员工上下班途中伤亡属于工伤

1.员工上下班途中受伤必然被认定为工伤吗?
 NO。根据《工伤保险条例》第14条第(6)项:上下班途中认定工伤的法定情形仅有两种:一是员工非因本人主要责任的交通事故受伤,本人负主要责任还是次要责任的依据是交警做出的责任认定书;二是员工因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,这种情形无需以员工一方负主要责任为前提。

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派驻海外的员工劳动争议典型案例

“一带一路”战略的推进,给我国企业“走出去”带来了广阔前景,越来越多的企业在开始海外业务扩张的同时,纷纷派驻员工赴海外工作。海外工作地点及环境的特殊性对此类人员的权益保护提出了更高要求。下面结合北京市第一中级人民法院近一年来审理的涉此类人员劳动争议的具体案例,对派驻海外员工如何维权进行解读。

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外派劳动者在境外工作期间因工伤亡,如何进行赔偿?

随着我国改革开放以及一带一路建设政策的实施,越来越多的企业选择走出去,随着而来的就是被外派到境外工作的劳动者也越来越多。但由于境外各国的劳工政策不同,被外派劳动者文化程度不高,外派企业操作不规范等原因,一旦外派劳动者在境外工作期间发生伤亡事故,就面临索赔困难。

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