外商投资企业股东股权代持一般认定有效
《最高人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定（一）》第15条对“外资企业
《最高人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定（一）》第15条对“外资企业
《最高人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定（一）》（以下简称《规定（一）》）第十五条第一款规定，
首先根据我国有关法律规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，
“一带一路”战略的推进，给我国企业“走出去”带来了广阔前景，越来越多的企业在开始海外业务扩张的同时，纷纷派驻员工赴海外工作。海外工作地点及环境的特殊性对此类人员的权益保护提出了更高要求。下面结合北京市第一中级人民法院近一年来审理的涉此类人员劳动争议的具体案例，对派驻海外员工如何维权进行解读。
随着我国改革开放以及一带一路建设政策的实施，越来越多的企业选择走出去，随着而来的就是被外派到境外工作的劳动者也越来越多。但由于境外各国的劳工政策不同，被外派劳动者文化程度不高，外派企业操作不规范等原因，一旦外派劳动者在境外工作期间发生伤亡事故，就面临索赔困难。